Ansvarsfullt företagande
Förtroende är vår viktigaste tillgång
Vårt agerande avspeglar vilka vi är. Som ett marknadsledande företag har vi ett ansvar att alltid agera ansvarsfullt och etiskt. Alla som arbetar på Catena är representanter för företaget och bidrar till hur vi uppfattas. Utgångspunkten är vår värdegrund och uppförandekod.
En ansvarsfull bolagsstyrning är grunden för att skapa förtroende. I vår verksamhet strävar vi efter att allt vi gör ska präglas av eftertanke och ansvarsfulla beslut, som alltid är försvarbara ur både ett ekonomiskt och etiskt perspektiv. Vi accepterar ingen form av korruption och ställer höga krav på etik, moral och integritet.
För att förenkla för den som vill lämna information om missförhållanden som strider mot gällande lagstiftning, etik, moral eller Catenas policys har vi inrättat en visselblåsartjänst.
Vi bidrar till en hållbar framtid
Det finns ett starkt driv inom Catena för att driva på utvecklingen för ett mer hållbart logistiskt nätverk och ta ett långsiktigt ansvar för miljö och samhälle. Grunden i Catenas affärsidé är att på ett hållbart sätt och genom samarbete utveckla och långsiktigt förvalta effektiva logistikanläggningar.
Vi har tydligt uttalade tillväxtambitioner. Samtidigt är vi väl medvetna om att vi verkar i en bransch med stor påverkan på samhälle och miljö. Under 2021 skärpte vi våra hållbarhetsmål för att vi i än högre grad ska vara en del av den omställning som pågår. Att nå våra hållbarhetsmål innebär ett omfattande arbete för oss och i några delar är vi inte helt klara över tillvägagångssättet. Vi väljer att inte låta det hindra våra ambitioner – i stället är det en viktig del av processen framåt för oss.
Att vara helt transparenta med vårt arbete och när det gäller resultat på hållbarhetsområdet är givet för oss och en del av vårt ansvar.
En sund arbetsplats
Catena är ett spännande och ansvarstagande företag som strävar efter att vara en attraktiv arbetsgivare för engagerade och kompetenta medarbetare, såväl nya som befintliga. För att fortsätta utvecklas som arbetsplats mäter vi löpande hur vi upplevs som arbetsgivare.
För oss är det självklart att alla människor har lika värde och samma rättigheter - oavsett ålder, kön könsöverskridande identitet, etnicitet, religion, funktionsvariation eller sexuell läggning. Vi strävar efter mångfald och jämn könsfördelning. Vi ser det som en förutsättning för att kunna vara effektiva och professionella över tid, men också för att fortsätta vara attraktiva som arbetsgivare. Vi har mer att göra, men har exempelvis nått 57 procent kvinnor i vår företagsledning.
Catena arbetar aktivt med utbildning och kompetensutveckling för våra medarbetare. Syftet är både att skapa en arbetsmiljö där våra medarbetare känner att de utvecklas i sitt arbete och att vi fortsätter att utvecklas som bolag.